9月29日下午，由法爾勝管理學院組織召開的“泓英計劃”技術創新班2024年度總結表彰會暨2025年度啟動會在集團12號會議室順利舉行。集團副董事長、常務副總裁、總工程師鄧峰，技術創新班班主任、集團科技運營中心部長朱維軍,T序列高級研究員張春雷，集團綜合中心副部長吳建峰，集團人力資源中心總監孫春梅，以及包括創新型人才、碩博人才和T序列高級人才在內的全體學員參加會議。集團綜合中心副部長吳建峰主持會議。

會議開始，集團人力資源中心總監孫春梅向與會人員作《技術創新班2024年度項目回顧及2025年度項目介紹》。為推動集團人才強企的發展戰略，建立一支與管理干部隊伍相對應的科技人才隊伍，管理學院于2023年正式成立了“泓英計劃”技術創新班。去年，圍繞“新視野、新趨勢、新思維”的培養理念，先后開展了項目總結表彰會暨啟動會、《厚植新質生產力》主題講座和《未來工廠與智能物流構建》專業課程。并在集團副總裁董東的帶領下，前往中天鋼鐵集團（淮安）新材料有限公司參觀交流。2024年度的培訓以極強的專業性、豐富的活動形式與權威的專家視角，贏得了學員的一致贊譽。今年，管理學院將繼續加強對技術創新班學員的關注和培養，在充分研讀學員培訓需求調研問卷的基礎上，制定了針對性的培養方案，以“新動能、新標桿、新價值”為主旨，開展與金屬材料行業高度相關的專題講座，以及深度研學、跨界交流等多種形式的學習活動，提升集團科技人才的整體創新能力。

在2024年度技術創新班的培養過程中，涌現出了一批優秀的個人和團隊，他們成績優異、表現突出，是全體學員學習的榜樣。集團人力資源中心總監孫春梅宣讀了《關于對2024年度“泓英計劃”技術創新班優秀學員和優秀小組進行表彰的決定》。

高科、周一亮、許銘鋒、劉紅芳、徐華、黃磊、卞新海、楊曉海、姚永峰、夏浩成被評為“優秀學員”，集團人力資源中心總監孫春梅為獲獎學員頒發了榮譽證書。第四組和第六組被評為“優秀小組”，集團綜合中心副部長吳建峰和集團科技運營中心部長朱維軍為獲獎小組頒發了榮譽證書。

優秀小組代表周祝兵和優秀學員代表高科先后作了經驗分享和感言發表，創新型人才于晶作為2025年度新進學員代表進行了發言。

班主任、集團科技運營中心部長朱維軍為學員們送上寄語。他深刻闡述了高效學習的二元路徑。在“深度”層面，他建議學員聚焦細分賽道，構筑專業“護城河”，力求在特定領域成為擁有絕對影響力的專家。在“廣度”層面，他指出知識的底層邏輯是相通的，鼓勵學員拓寬認知邊界，實現跨領域的知識遷移與借鑒，從而賦能主業，成就多維競爭力。

會議最后，集團副董事長、常務副總裁、總工程師鄧峰作重要講話。他首先向全體學員和受表彰的優秀個人與團隊表示祝賀，并指出技術創新班是推動集團創新戰略落地、打破部門壁壘、構建“創新共同體”的關鍵平臺。結合集團發展要求，他提出三點期望：爭做“雙輪驅動”戰略的深度踐行者，推動傳統產業升級與新興領域布局；勇當“微創新”火種的主動播撒者，帶動團隊持續改善，讓創新成為工作常態；三是甘為“創新文化”的主動代言人，積極建言獻策、跨部門協作，塑造包容試錯、激勵分享的組織氛圍。他強調，集團將堅定支持技術創新，做大家堅實的后盾，共同開啟創新發展新篇章。

會后進行了2025年度技術創新班專項培訓——《高碳盤條制造與深加工關鍵技術發展趨勢及案例分析》主題講座。北京科技大學材料加工工程副教授張朝磊為學員授課，集團下屬各單位技術條線專業人才旁聽了本次講座。張教授系統闡述了鋼鐵材料在微觀結構層面的最新研究成果，揭示了微觀組織與宏觀性能之間的內在聯系；結合高碳盤條制造工藝的發展歷程，深入剖析了其在成分設計、純凈度控制、組織均勻性等方面的關鍵技術突破，并對未來智能化、綠色化制造方向提出了展望；針對鋼絲繩及超高強橋梁纜索等具體應用場景，詳細介紹了相關盤條的成分—工藝—性能協同優化策略，并通過典型工程案例，生動展示了產學研用深度融合帶來的技術提升與創新成果。

講座結束前，還設置了答疑互動交流環節。張朝磊副教授就學員提出的關于AI人工智能在智能制造化領域的應用、金屬制品深加工領域的現狀、鍍鋅鋼絲繩先進技術發展等問題進行了細致解答，現場交流氣氛熱烈。本次講座內容詳實、案例豐富，為學員提供了寶貴的理論指導和實踐參考，有效促進了技術創新能力的提升。

科技引領發展，人才鑄就基石，創新驅動未來。集團始終將人才隊伍建設置于戰略核心，持續深化創新型人才培育機制，激勵全體技術骨干于變局中堅守初心、于挑戰中銳意進取，不斷夯實集團核心競爭優勢，全力應對新形勢、捕捉新機遇、開拓新局面。面向未來，管理學院將繼續緊扣“科技強企”的宏偉藍圖，依托技術創新班平臺，系統開展多層次、跨領域、實戰化的專項培養，全面增強科技人才的創新素養與攻堅能力，為集團高質量發展注入強勁的科技動能。